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-- droit des victimes droit du travail et social droit de la famille et du divorce droit commercial droit divers droit de la propriété intellectuelle médiation indemnisation des victimes droit du travail droit de la famille droit commercial contentieux divers propriété intellectuelle médiation -- médiation civile et commerciale médiation commerciale médiation civile médiation familiale médiation sociale qu'est ce que la médiation ? formation à la médiation tous nos services infos ou intox ? contact avocat en médiation lyon médiation jean -marc bret, associé du cabinet d'avocats alagy bret et associés, à lyon, vous propose une introduction à la médiation. jean marc bret est médiateur et avocat à lyon. definition de la mediation : la médiation est un processus amiable et confidentiel de résolution des conflits . un tiers, indépendant neutre et impartial assiste les parties pour les aider à trouver une solution au différend qui les oppose, et ce, quelle que soit la nature du conflit. cette solution négociée par les parties, conforme à leurs intérêts respectifs, met fin au litige et à la situation conflictuelle. a l'inverse du juge qui va trancher le litige, au risque de laisser en l'état la situation conflictuelle sous jacente, le processus de médiation permet d'aborder l'ensemble des composantes du problème, y compris dans ses dimensions relationnelles. c'est toute la différence entre médiation et conciliation où la posture du conciliateur est tournée vers le litige et non vers le conflit. dans le cas spécifique de la médiation communication non violente, l'idée est de créer un espace d'écoute où chacun a la possibilité d'être entendu là où il a besoin d'être entendu. le pari de la médiation communication non violente est que si tel est le cas les médiants coopéreront pour trouver ensemble une solution. le mediateur est : indépendant, neutre, impartial il est un facilitateur qui, grâce aux techniques auxquelles il s'est formé , aide les parties à trouver elles-mêmes leur solution. ni juge, ni partie, ni arbitre, il a été formé pour améliorer la communication entre les parties, et n’a pas vocation à trancher le litige, à l'inverse du conciliateur qui centre son attention sur le litige. il n’est pas là pour dire qui a raison et qui a tort ; tout le monde doit ressortir gagnant. l'important est de savoir pourquoi tel médiant a la sensation d'avoir raison et l'accompagner pour entendre pourquoi l'autre médiant a la sensation lui aussi d'avoir raison, et vice versa. il n’est pas là pour proposer et encore moins pour imposer une solution. il est choisi soit par les parties (médiation conventionnelle) soit par le tribunal (médiation judiciaire). les avantages : gain d’énergie et gain de temps : l’accord est souvent trouvé en quelques heures (en général, 1 à 3 réunions de 4 heures) après un entretien individuel avec chaque médiant. gain d’argent et coût maîtrisé : sur la base d’un coût horaire qui peut être de 250,00 € ht, le coût d'une médiation conventionnelle se situe en général entre 1.000,00 € ht et 3.000,00 € ht. ce coût est pris en charge par les parties suivant une règle qu'ils définissent eux-mêmes. a défaut d'accord sur ce point, le prix est réparti par moitié entre chaque partie. la rémunération du médiateur est due que les parties aient ou non trouvé un accord à l’issue de la médiation. il peut arriver que les parties décident que le coût de la médiation sera réglé uniquement par une des parties. il peut être intéressant pour la médiation d'interroger les médiants sur les raisons de cette décision. suppression de l’aléa judiciaire : les parties déterminent elles-mêmes l’issue de leur conflit, hors la présence du juge. restauration du lien de confiance entre les parties. possible poursuite de la relation contractuelle. confidentialité. ce pivot de la médiation permet en principe une parole libre et permet aux médiants de s'exprimer en toute sécurité. une solution trouvée et choisie par les parties et non imposée par quiconque, donc pérenne, durable et facile à exécuter. les parties déterminent elles-mêmes l'issue de la médiation, assistées si elles le souhaitent par leur avocat. 80% des médiations initiées aboutissent à un accord . les etapes : 1°) evaluation de la situation : les parties expliquent, l’une après l’autre au médiateur leurs positions et leurs visions du litige. 2°) identification des priorites de chacun : en reprenant ensemble l’histoire de la relation, le médiateur et les parties dégagent ce qui est important pour chacune, par rapport à ses besoins, intérêts, motivations, valeur ou préoccupations. l’idée est de pouvoir, au-delà du litige, comprendre la nature du conflit et ainsi restaurer le dialogue. 3°) analyse des options possibles : ensemble, médiateur et parties imaginent et listent un maximum d’options possibles pour résoudre le conflit, puis les évaluent. 4°) choix de la solution : parmi les différentes options, les parties font le choix de leur solution. cette solution ayant été trouvée par eux, il est très rare que l'accord ainsi trouvé ne soit pas exécuté. l’accord fait l’objet d’un protocole signé par les parties qui peut être homologué par le juge si les parties le souhaitent. les regles : liberté possibilité pour le médiateur et les parties d’arrêter la médiation à tout moment. equilibre les réunions plénières réunissent les parties, leurs avocats s'ils souhaitent être présents et le médiateur. il peut apparaitre utile de mener des entretiens séparés (apartés), entre le médiateur et une des parties. chaque fois qu’un entretien séparé est proposé avec ou par l’une des parties, un entretien aura ensuite lieu avec l’autre partie. il est en effet indispensable de maintenir un équilibre. confidentialité les réunions de médiation se font dans la plus stricte confidentialité. les échanges qui ont lieu en aparté entre le médiateur et une des parties sont également confidentiels. la partie reçue en aparté peut toutefois autoriser le médiateur à rapporter en séance plénière certaines des informations échangées dans le cadre de l’aparté. il importe néanmoins de préciser les exceptions au principe de confidentialité qui concernent: - l'atteinte à l'ordre public - l'atteinte à l'intégrité psychique ou physique de la personne - le cas où l'intérêt supérieur de l'enfant est en cause - les difficultés d'éxécution de l'accord de transaction cette confidentialité permet une parole libre et est un gage de sécurité pour les médiants et leurs avocats. chacun peut exprimer en toute liberté ce qui est important pour lui. respect mutuel respect de la personne (pas d’insulte) et de sa parole (on ne coupe pas la parole de celui qui s’exprime) le médiateur pourra en revanche être amené à interrompre les parties pour reformuler ce qui a été dit avec les effets bénéfiques bien connus des reformulations: - permettre au médiateur de s'assurer qu'il a bien compris ce qui a été dit, - permettre à celui qui vient de s'exprimer de se sentir entendu - permettre aussi à l'autre d'entendre ce que jusque là il refusait d'entendre parce que cela était exprimé par celui avec qui il est en conflit engagement des parties à exécuter l’accord si les parties se mettent d’accord sur une solution commune, elles s’engagent à mettre à exécution cet accord qu’elles peuvent faire homologuer par le juge si elles le souhaitent. a défaut d’accord, elles restent libres de s’adresser au tribunal. une règle de communication supplémentaire est parfois nécessaire lorsque la communication est très difficile entre les parties. il leur est alors demandé de s'adresser uniquement au médiateur et de ne pas échanger directement entre eux, à tout le moins dans la première partie du processus. si vous souhaitez en savoir plus sur la médiation, n'hésitez pas à nous interroger sur nos formations à la médiation. le parcours de formation initiale de 8 jours que nous avons mis en place est référencé par le centre national de médiation et d'arbitrage et peut constituer u
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Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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